社会中的大部分企业。都不会公布员工的薪资待遇。甚至还会以惩罚来要求员工。对薪资信息进行保密。
公司。其实并不存在。他只是一群人的一个代名词。
而这群人可以是任何名字。可以是班级。可以是队伍。可以是任何组织。
而一个组织的存在。源于他们团结一致。并且有一个共同的奋斗目标。
一旦这个组织。产生了内部矛盾。就会自行瓦解。
《资治通鉴》记载，秦朝灭亡之后。项羽分封天下。最后一共分封了18个王。
结果刚封完没多久就天下大乱了。
田荣因为先前多次背弃项梁，又不领兵一起攻秦，最后没有得到分封，于是对项羽怀恨在胸，最后又因为田市和田都的封王，怒火中烧。
最后还杀了田市，兼并了齐，济北，胶东三齐的土地。
除此之外，还有刘邦，陈馀都不服，都认为项羽分封得不公平。
人心一散，队伍就不好带了。战斗力直线下降。
而企业的薪资保密也是基于这个原因。
当你月薪一万的时候。看着别人月薪，你心里就会莫名的舒适。这个不是由个人意志所可以轻易决定的。
当你年终奖两万的时候。在你不知道别人薪资比你多的情况下，你也会特别开心。
可是最后当你得知一个和你做的工作差不多，他的年终奖却是五万的时候。
你就很难再开心起来了，更多的是无语。与愤怒。无论如何也想不通。别人的年终奖为什么会比你多这么多。
你想到的更多的是去质问老板，或者撂挑子不干了。
当然也有。公布薪资待遇的公司。
多半都是销售性质的企业。
当你去面试的时候。面试官就会告诉你。他们那里的平均薪资是多么多么的高。甚至还把薪资记录发出来。生怕你不相信一样。
就好像是在告诉你，只要加入了他们公司，你也能拿到这么高的收入，你也可以轻轻松松月入过万。
他们会把那种。销售业绩很好的，推上前台，推到聚光灯下面。让所有的人都看到以为好像自己也能一样。
从激励的角度来说，这样确实是一个很好的方法，但是却会让人盲目自信。盲目乐观。到最后很容易挫败自己的自信心。陷入巨大的失望。
论功行赏，有利于激励士气。
如果赏罚不公。很容易摧毁一个团队。
不过也有一些互联网大厂，新人的薪资待遇甚至超过了老员工。
一个是对人才的争夺，另一个，是对老员工的敲打。