50元听到通俗易懂的企业股权！正式开课！
北京时间的24小时里
全球8万华为人
在世界不同的地方
经历虽不尽相同
却始终向着同一个目标
出发
这是每一个华为人入职的第一课
晨练，开启崭新的一天锻炼的不仅仅是体魄更是我们的心志奋斗的脚步，从这一刻就已经开始连接世界的通信梦从这一刻启航
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两个办公区步行需20分钟，坐车0分钟
一杯咖啡，如何神速送到女神手中？如果用无人机，答案是：30秒深圳电信联合华为和亿航在无人机内置LTE通信模块连上4G网络，实时高精度定位让无人机送餐不再是想象未来，物流、巡检测绘、交通、救援等都有望看到联网无人机的身影
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一位商务人士问华为工程师
高铁上信号能改善一下吗？
尽管不是华为的分内事
但终端决定试一试
7天往返京沪高铁，测试里程达4万公里
带回G的信息和掉话采样
我们把高铁“搬”进了实验室
手机、芯片、无线三军会战
联合三家运营商，改善无线网络覆盖
Mate0手机芯片新增功能，解决掉话问题，表现优异端管芯协同作战，这在全球也并不多见
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4月26日
亚非峰会最后一场庆典结束后
华为人终于松了一口气
连轴转的2个月
我们相继投入百余名专家及工程师
实施海量、密集的保障工作
7个重点区域
32场庆祝活动
无一起故障，一例投诉
被《东方时空》主持人点评为
中国的速度，世界的质量
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从贪吃蛇到植物大战僵尸
再到穿越火线，王者荣耀
十几年间
游戏的飞速发展对手机要求越来越高
为了给游戏使用者更好的体验
华为推出了“很吓人”的技术
软硬件协同的GPUTurbo
作为革命性的图形处理加速技术
让游戏画面平滑不抖动无拖影
其加持的荣耀Play上手后
还能收获身临其境般的AI游戏体验
未来将陆续在荣耀家族其他手机测试升级
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奶牛什么时候发情？如何提升繁殖率？
年，客户联合华为和合作伙伴
推出基于NB-IoT的“小牧童”
奶牛场管理层、饲养员、兽医
可以实时获取奶牛体征信息
科学饲养提升畜牧产品品质
智能连接动物
如今小牧童已经“遥指”驴马羊猪……
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2年前在顿河畔罗斯托夫体育馆，工程师正在建设网络
比赛开始前，华为工程师在索契体育馆现场测试。
（图为手绘华为logo）
一边是山呼海啸的球迷，一边是安静守护网络的工程师，这是“一半是海水，一半是火焰”的真实场景。
年6月4日
俄罗斯世界杯拉开战幕
2年前，华为就和运营商一起
开始了其中8个场馆通信建设之路
室分LTE、高密度WiFi覆盖
为现场观众提供即时网络服务
第一次出现在赛场上的VAR
低时延、无卡顿的比赛直播
通过华为波分专线传输
我们，全力以赴保障通信
世界杯的结束，完美收官
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松山湖基地南方工厂车间
一条20米的生产线从备料、单板测试，到裸机组装等50%以上的工序由机器全自动完成其余也实现了人机结合的自动化平均28.5秒出一台手机华为手机、荣耀系列均从这里诞生
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山体滑坡后的木桥
耸入云端的微波站点
海拔近3米的高原微波交付站点
丛林葳蕤空气稀薄山路泥泞雨雾弥漫木桥悬于峭壁旁沼泽地随处可见我们背着工具箱和装备负重爬行在山顶50米高的铁塔完成了设备安装从清晨出发到返回市区，近7个小时这只是众多交付站点中的一个也是华为交付人普通的一天
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在木头上建基站，整个村庄都有了网络
孩子们可以通过网络看到村庄外的世界
Afryea学校毕业后成为加纳一个偏远村庄的老师
因为手机基站在村子20公里开外她花了很久才接受没有网络的现实没有稳定电力和光纤一周时间挖坑灌水泥、安放木头杆
挂设备盒子、安装太阳能板用一根普通的木头华为工程师开通了一个基站Afryea实现和朋友即时互联她更希望以后电脑也能连上网让更多的农村孩子看到外面的世界
岛上交通不便，只能用直升机运输设备物资
埋在雪堆里的机房，我们开辟出了一条路
我们和客户一起完成设备安装
客户和我们一起紧张调测
经过近一年的奋斗，在圣诞节前完成了网络的调通
位于北纬67度的格陵兰岛
是世界上最大的岛屿全岛终年严寒，通信基础设施落后交通不便，只能用直升机运输设备物资风雪漫天，工期紧张，8个月来华为海洋人一次次调测调通了业界最长（公里）的无电中继单跨网络建成全球最北部的00G海缆网络
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我们面对的是一个越来越复杂和动荡的世界；
没有一种商业模式是长存的；
没有一种竞争力是永恒的；
没有一种资产是稳固的；
作为一个企业的老板或者合伙人你有没有想过
资本经济时代的股权；
中国股权投资时代已经来临，正是中小型企业进入资本市场的最佳时机！
中国中小企业的平均寿命仅2.5年，集团企业的平均寿命仅7-8年。不仅企业的生命周期短，能做强做大的企业更是廖廖无几。企业做不长、做不大的根源当然很多，但核心根源却只有一个——企业的股权出了问题！
随时随地，学习股权
-只讲干货不讲理论-
“谁出的钱多，谁占大股”这句话真的让很多人误入歧途。如果资金型股东一直不参与日常管理，却又喜欢关键事指手画脚怎么办？一旦风头不对，他想套现抽资怎么办？公司想要长远发展，如何科学公平的分配股权？应该分给谁？怎么分？老师今天告诉你。
△「股权分配
让最有价值的人成为股东
」、出资股东出钱不出力，老板一个人干，分红他拿大头；
2、一旦亏损，有可能抽资走人；
3、兼职股东的心思都在自己的公司；
4、不参与公司日常运营，关键决议容易犯错；
5、如果是均分出资占股，发展中股东心思不齐，公司散伙；
6、即使是老板本人出资占大股，也有注意资金型股东对公司的贡献度参与度是否与股权相匹配的问题；
7、融资时，老板很容易因股权结构没设计好而丧失控制权；
8、其他股权问题等等......
现实中，许多企业不知道应该按照可持续贡献来分配股权，或者不知道该如何操作。公司的股权究竟应该怎么分？分给哪些股东？
作为老板，当下最重要的一件事：学懂股权，学会分权，学会分钱才能保证自己的公司长治久安，反之莫名其妙的白打工，丢失自己的控制权。每年为3万家企业提供了专业·权威的股权课程，相信一定能帮到您！
企业不大，智慧不够
只要你公司有两个以上的合伙人，
就会涉及到股权机制分配设计的问题：只要你公司有员工，高管，
就会涉及到股权激励的问题：只要你公司后期有项目需要运作，上市，
就会涉及到股权投融资的问题…为解决中小微企业人才管理，人才流失等问题.企业老板忙碌，有心而无力学习。
特举办《企业董事长股权线上学习》专题。
主讲内容:
.究竟什么是股权？2.股权该如何分配,哪些人可以获得股份？3.常见的分配陷阱有哪些？4.股权激励该从哪些方面入手？5.如何将分错的股权收回来？6.如何利用商业计划书轻松融资？7.如何在做好分股权但在治理股东方面不放松？8.好朋友一起创业,如何书写出资协议才能不伤感情,不起纠纷？9.家族企业应该如何规划企业股权结构,使企业有序经营？0.企业不断发展壮大,走向集团化的过程中,应该如何做股权的顶层设计。
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