近一年多，华为一直处于舆论焦点中，一个公司硬刚世界第一强权，如同挑战风车的唐吉坷德，因此在国内爱国主义者和民族主义者心目中树立起了英雄形象。然而最近有媒体曝出，华为前员工李洪元被华为起诉敲诈勒索，遭逮捕羁押天，最终因证据不足而被释放。
李洪元是在华为工作了长达12年的老员工，在逆变器业务部门工作期间，因为举报部门业务造假而丢掉了工作。公司报案的理由是李洪元以举报部门主管和部门业务违规进行要挟，勒索人民币30万。李洪元则自称这30万元是税后离职补偿款。
此事被媒体曝光后，在网上掀起了不小的波澜。华为动用了公关力量在全网集中删帖，引起了舆论的进一步反弹。
目前网上的舆论普遍站在李洪元一边，因为大家觉得30万对于华为这样的巨无霸，如同九牛一毛，为这点钱就把人搞进去这么久，是否太不近人情。
我有很多好朋友在华为或者曾经在华为工作，而且我个人也与华为也颇有一些渊源。
年我曾去华为应聘。在南山科技园HR面试通过后，坐公司的交通车到蛇口，研发中心在新时代广场，通过笔试后又是技术主管面试，谈好工资待遇，全部流程走完，整整花了大半天的时间。主管带我参观了工作的地方，一个超级大的大厅，里面是一排排长条工作台，每个桌子下面都放了一张床垫。我问主管：“这是加班用的吗？”，主管答复我说是只是用来睡午觉的。
临走的时候，主管给了我一个电话号码，这是个呼叫中心，可以打过去输入身份证号码查询面试结果。
总体上这次面试的体验并不好，首先时间太长；其次那一张张床垫给我留下不详的加班想象；第三，通过电话查询是否被录用，这种做法感觉有些冰冷，缺乏人性关怀。
之后过了将近一个月，我才查到了录用通知，电话里面一段语音告知了报到的注意事项。印象最深刻的还是入职后的军训安排，并特别说明在此期间要上交一切通讯工具。
听完这段录音，我就决定放弃了这份工作。应该说华为的企业文化和我的性格是完全不匹配的。
当然必须承认，还有一个重要的原因，就是当时华为的工资待遇还缺乏吸引力，而且我也喜欢广州多过深圳。
年的时候，华为空降广东移动，以超低价不公平竞标，将我们公司的BOSS业务抢走，导致公司整个产品线百人团队无事可做，只好低价卖给华为。此次，我又放弃了第二次入职华为的机会。
年，华为的HR打电话给我，说有一个职位适合我，问我是不是有兴趣。我很奇怪他们怎么知道我的电话，近期我并未投过简历。这是第三次和华为的机缘。
后来有技术人员告知我，他们每个人都接到了华为的电话，这让我感到非常气愤，赶紧对相关人员进行了安抚，以稳定军心。
上述个人的经历，让我之前一直对华为的印象偏负面。
随着华为不断崛起，我对华为的印象也逐渐改观。华为不断攻城略地，打得国外厂家溃不成军，当初在我们心中强大得几乎不可动摇的电信设备制造商，如：朗讯、阿尔卡特、北电等，陆续被华为干掉，思科、爱立信、诺基亚也基本被华为压制。
因为一直做电信运营商的业务，我在九十年代就经常接触华为的员工，年时我在做电信的，一起在客户现场实施的，还有华为和CC08交换机的技术人员。那时华为的人做得很辛苦，而且经常被客户骂，不论是软件产品和硬件设备，当时华为的产品都比较差。印象最深的是华为的工程师工作加班加点，任劳任怨，而且随叫随到，态度无可挑剔。那时估计没有人会想到现在华为的如日中天。
在我心中，潜心做实业并积极进取的公司都值得尊敬。华为每年销售收入的10%作为研发费用，无论当年的经营情况如何。过去10年的累计研发投入达到亿，是中国研发投入最多的企业。企业研发投入年华为排在世界第8位，年上升到世界第5位。年华为的各项专利申请世界第一。
单纯从对员工的待遇来讲，华为其实并没有亏待员工，现在华为的工资在业界绝对是有吸引力的，近几年，华为吸引了最多的清北复交的毕业生，就是有力的证明。
在华为内部，有超过6万人持有公司股票，十年间，华为虚拟股收益超过15倍，参与虚拟股的员工获得了丰厚收益。年至年，华为的股东权益回报率分别为21%、42%、40%和17%，虚拟股成为华为员工最可靠、稳定的投资渠道，有华为员工说：“我身边没有人不买的。”
至于华为所推崇的“狼性”、奋斗者协议等，我觉得从企业管理的角度看也无可厚非，对应高强度的劳动，有高收入作为回报，这公平合理。
我所在公司的企业文化是“认真工作，快乐生活”，公司不推崇加班，希望大家充分利用好上班的时间，通过提高工作效率而不是延长工作时间来完成工作任务，下班后尽情享受生活。
事实上，目前两种公司都广泛存在，华为这类公司挣得多，我们公司这种就挣得少些，在市场经济条件下，员工可以选择用脚投票，根据自己的喜好来选择。比如我不选择华为，并不是因为华为不好，而是因为对我来说，工作不是我的一切，我希望有我自己的生活，哪怕收入少一点，我也愿意选择更轻松一点的工作。也有不少年轻人，希望自己是个奋斗者，愿意每天工作12个小时，一周工作6天，目的就是为了多挣钱，而挣钱对他们来说就是人生最大的快乐，那么工作制就最适合他们。
所以，我不会下结论说那种企业更好，对于员工来说，选择最适合自己的就好。因此，华为是不是好公司？见仁见智了。
裁员也是企业合法的权利。每个企业内部不乏混日子的老员工，我作为一个中年人，对此深有体会。很多人所谓的中年危机，其实都是自己酿就的苦果。这些人很少读书，也很少思考，过了35岁就基本不再学习，做着一份熟练工种的工作，守在自己的舒适区里不思进取。养着这些人，对企业也是不公平的，企业不是慈善机构，即使高大上如Google、Facebook等公司，员工与公司的关系，掀开温情脉脉的面纱，后面也都是简单的劳资关系，二者之间就是一种动态平衡的等价交换，企业不可能长期占员工的便宜，员工同样也不能长期占公司的便宜。
但企业裁员需要合情合理。合理容易但合情却很难。李洪元被拘这件事之前，有网易重病前员工控诉暴力裁员，对于真正有困难的员工，企业还是应该提供力所能及的帮助，虽然说讲情怀的企业都死得差不多了，但对员工如此无情无义的公司，寒了员工的心，恐怕也会遭到全社会的唾弃。
对于李洪元这件事，因为当事双方各执一词，真相不得而知，目前还是个罗生门。不过，我从来都相信一个巴掌拍不响，双方肯定都有做得不妥的地方，对于李洪元来说，趋利避害就是人的天性，而像华为这种级别的企业，也一定会爱惜羽毛，不应该轻易为一点小钱损害自己的声誉。因此，对于华为来说，尽快公布真相，给公众一个说法，处理相关责任人，这才是正确的做法。希望这件事，成为给华为上的一堂宝贵的课，由此，华为能够成为一个真正优秀的公司。
企业善待员工，员工才会善待企业。