职位简介
1某互联网独角兽企业
需要招聘主管、招聘经理各一位，最后3年以上猎头行业背景，结果导向，能抗压。
薪资：-不等，五险一金+中长期激励。
坐标：花神庙地铁站。双休
2某集团公司
招聘岗位:
1、组织管理主管/经理
2、招聘主管/经理
3、培训主管/经理
4、薪酬主管/经理
5、绩效主管/经理
6、员工关系主管/经理
薪资:1w-5w/月
坐标：将军大道
PS:新成立公司，职位反馈较慢，介意者误投。
3知名软件公司
招聘外包管理人员
要求：32岁以下，有软件行业人事、项目管理、采购经验均可。
坐标：大数据产业基地，双休，年休，待遇优厚!
4某知名独角兽企业
政委HRBP
薪资：8K-14K
岗位背景特质：
因业务发展和节奏需要，运营团队配以“大政委”角色，协助运营线解决团队中的各类诉求。对象主要为线上运营团队（顾问式销售），团队成员整体偏年轻化，目前在高速发展时期人员快速扩编，工作时间为单休。
岗位特质：以“政委”角色从人力资源角度服务线上
岗位职责：
1、文化传承：企业文化和价值理念的传播、落地与考核，公司下发指令及制度的执行与落实；
2、业务伙伴：熟悉了解业务，提供基于业务需求的HR解决方案，支撑建设匹配业务发展的人才队伍，促进业务成功。根据业务发展需要提供专业的HR支持：支持和协助业务部门制定计划、安排工作、解决日常运营中的问题；
3、人才培养：人才盘点，骨干队伍搭建，团队能力培养和提升，员工晋升与任免；
4、组织发展：优化和完善团队组织架构，推动管理变革，诊断并解决组织问题；
5、关怀激励：通过激励创造氛围、调动积极性，收集、处理、反馈员工意见，做一线员工的倾听者、血性的激发者、柔性配合业务leader，舒缓团队的压力，并将压力转换成动力。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先。优秀的沟通表达能力，形象气质佳；
2、3年以上互联网、销售类公司HR工作经验，有HRBP、政委工作经验者优先；
3、熟悉人力资源六大模块，精通掌握其中1-2个模块；
4、熟练使用Office，有PS、H5制作经验者优先；
5、责任心强，抗压能力强，学习能力强，热爱HRBP工作，能很好的与业务团队合作。
招聘经理
薪资：10K-15K
岗位职责：
1、全面负责公司职能中心招聘工作，积极有效地跟踪管理招聘全过程，推动招聘工作高效率运行；
2、负责组织建立公司招聘工具、招聘渠道和人才库，统筹和管理招聘工具、招聘渠道资源和人才库资源的使用；
3、根据公司的用人需求，通过各种招聘手段快速物色人才；